Des honoraires transparents et forfaitaires fixés au préalable

Des diligences précisément définies dans la convention d’honoraires

Des facilités de paiement possibles

 

Lors du premier rendez-vous, Me BENAMARA abordera la question des honoraires et définira d’un commun accord avec le client, dès le départ de la relation client, les honoraires prévisionnels.

 

 

TARIFS INDICATIFS 2019

HORS TAXES ET NON EXHAUSTIFS (TVA EN SUS 20 %)

EN FONCTION DES TYPES DE DILIGENCE :

CONSULTATION INITIALE  PHYSIQUE OU TELEPHONIQUE

(environ 45 min à 1 heures 15 ) : 70 € HT

CONSEIL / PRECONTENTIEUX :

Salariés : des forfaits pré-contentieux peuvent être mis en place

  • courrier d’avocat (en fonction de la complexité) : entre 150 € et 220 € HT

  • Projet de courrier pour le salarié (en fonction de la complexité) : entre 100 € et 220 € HT

  • Consultation juridique écrite : entre 300 et 700 € HT en fonction du temps passé et de la complexité de la problématique

  • Forfait social précontentieux  de base  comprenant :

       un rendez-vous + 3 à 4 échanges téléphoniques avec conseil stratégique + première analyse           orale rapide de la situation contractuelle : entre 150 € et 300 € HT

  • Forfait social précontentieux intermédiaire comprenant :

       un rendez-vous + 3 à 4 échanges téléphoniques avec conseils stratégiques + analyse orale             situation contractuelle + accompagnement pour la négociation de la rupture :

       entre 400 et 500 € HT en fonction du temps passé

  • Forfait social précontentieux approfondi comprenant :

       un rendez-vous + 3 à 4 échanges téléphoniques avec conseil stratégique + analyse situation           contractuelle + coaching social + négociation de la rupture  : entre 500 € HT et 900 € HT +               éventuellement 10 % en fonction du temps passé et de la participation dans la négociation.

 

Employeurs :

  • Un abonnement annuel forfaitisant un nombre d’heures indicatifs sera fixé d’un commun accord en fonction des besoins de l’Entreprise/ Association et de sa taille, dont dépend le niveau d’obligation sociale.

Objectif : développer une véritable synergie, accompagner globalement l’entrepreneur dans sa         gestion RH et solliciter l’avocat conseil à tout moment

  • Intervention ponctuelle possible de type : rédaction contrat de travail etc… sur devis préalable.

     

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HONORAIRE DES PROCÉDURES

Une assurance de protection juridique, proposée par votre assureur habituel, votre banque ou votre assureur professionnel pour les employeurs vous permet de prendre en charge une bonne partie voire la totalité des honoraires d’avocat.

Pensez à la souscrire avant toute réalisation de sinistre.

Salariés 

      1 - Procédure devant le Conseil de Prud'hommes

Salarié non cadre: forfait entre 1000 € et 1500 € HT en fonction des diligences à accomplir et de la difficulté du dossier+ honoraire de résultat à hauteur de 10 % HT du montant des sommes gagnées

 

Salarié cadre  ou dossier très technique: forfait entre 1400 € HT et 2000 € HT en fonction des diligences à accomplir et de la difficulté du dossier+ honoraire de résultat à hauteur de 10 % HT du montant des sommes gagnées.

Pour ce seul type de procédure, Me BENAMARA défend les salariés éligibles à l'aide juridictionnelle https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F18074 

 

      2 - Procédure devant le Tribunal des Affaires de la sécurité sociale

 

Forfait à partir de 1000  € HT + honoraire de résultat éventuel sur les sommes gagnées à définir avec le client en fonction du dossier

 

Employeurs

 Employeur : forfait à partir de 1 900 € HT selon difficulté du dossier et temps nécessaire.